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メンタルヘルス・マネジメント検定とは?Ⅰ・Ⅱ・Ⅲ種試験の合格率と難易度は?

メンタルヘルス・マネジメント検定

メンタルヘルス・マネジメント検定とは

メンタルヘルス・マネジメント検定とは、働く人の心の不調を未然に防いで活力あふれる職場を作るためのメンタルヘルスに関する知識や技能を身につけるための検定です。

近年、仕事に強いストレスを感じている人は増加傾向にあり、精神障害などを理由に労災を申請する労働者も増えています。

それに伴い、従業員が仕事で心の健康を害することが、労働者本人だけでなく、その家族や仕事に大きな影響を与えることも問題視されるようになってきました。

厚生労働省が、2015年12月から、従業員数が50人以上の事業場に対して、労働者のメンタル不調を未然に防ぐ対策として、年1回のストレスチェックを義務付けたのも、労働者の心の健康が産業に与える影響を重く考えたからです。

心の健康については、労働者自身が気を配ることはもちろん大切ですが、雇用する企業も、労働者のメンタルヘルスケアについて組織的・計画的に取り組むことが求められるというのが、近年の状況です。

こうした状況下、企業や行政などにおいて、メンタルヘルスに関する専門知識や技能の需要がにわかに高まっています。

メンタルヘルス・マネジメントの実施主体

メンタルヘルス・マネジメント検定は、厚生労働省の「労働者の心の健康の保持増進のための指針」に基づいて、大阪商工会議所と施行商工会議所が実施、日本商工会議所が後援しています。

厚生労働省が職場でのメンタルヘルスケアの原則的な実施方法を定めたもので、「メンタルヘルス指針」とも呼ばれています。

平成18年(2006年)に策定、平成27年(2015年)に改定されました。

職場における心の健康づくり~労働者の心の健康の保持増進のための指針

メンタルヘルス・マネジメント検定の3つの種類と合格基準・合格率(難易度)

メンタルヘルス・マネジメント検定には、Ⅰ種、Ⅱ種、Ⅲ種の3種類があり、対象となる職種・職位や目的、出題範囲(難易度)などが異なります。

ただし、いずれの種別も受験資格はなく、誰でも受検することが可能です。

Ⅰ種

Ⅰ種は、企業の経営や人事労働管理に携わる人を対象とし、企業内のメンタルヘルスケアの推進を目的としています。

自分が所属する企業の人事戦略や方針を十分に理解した上で、メンタルヘルスケア企画・立案・実施、産業保健スタッフや他の専門機関との連携、従業員への教育や研修の企画・立案・実施ができるようになることを目指します。

Ⅰ種

(マスターコース)

説明
対象・企業の経営に携わる人

・人事労務管理に携わる人

目的企業内のメンタルヘルス対策の推進
出題範囲①企業経営におけるメンタルヘルス対策の意義と重要性

②メンタルヘルスケアの活動領域と人事労務部門の役割

③ストレスおよびメンタルヘルスに関する基礎知識

④人事労務管理スタッフに求められる能力

⑤メンタルヘルスケアに関する方針と計画

⑥産業保健スタッフ等の活用による心の健康管理の推進

⑦相談体制の確立

⑧教育研修

⑨職場環境等の改善

出題内容:時間・選択:2時間

・論述:1時間

配点・選択 100点

・論述 50点

合格基準選択問題と論述問題の合計得点が105点以上

※論述問題の得点が25点以上必要

合格率11.7%~18.8%

過去問(正答は赤字

安全配慮義務に関する次の記述のうち、最も不適切なものを一つだけ選び、解答用紙の所定欄にその番号をマークしなさい。

① 安全配慮義務違反に基づく責任については、消滅時効期間は10年である。

② 安全配慮義務に事業者が違反した場合、事業者は契約責任に基づき損害賠償義務を負担するが、それ以外にも、労働安全衛生法上の刑事罰が課されることもある。

③ 安全配慮義務については、1975年2月25日に言い渡された最高裁判決を契機に、労働基準法第5条で規定されるに至った。

④ 契約責任における安全配慮義務の内容と、不法行為責任における注意義務の内容との間に、実際には大きな差異はない。

引用:メンタルヘルス・マネジメント検定試験

テキスト

 

Ⅱ種

Ⅱ種は、管理職を対象とし、部下のメンタルヘルスケアの推進を目的としています。

部下が心の健康不調に陥らないように配慮し、不調が見られた場合には安全配慮義務に則った対応ができるようになることを目指します。

Ⅱ種

(ラインケアコース)

説明
対象管理職
目的部下のメンタルヘルスケアの推進
出題範囲①メンタルヘルスケアの意義と管理監督者の役割

②ストレスおよびメンタルヘルスに関する基礎知識

③職場環境等の評価および改善の方法

④個々の労働者への配慮

⑤労働者からの相談への対応 ※話の聴き方、情報提供および助言の方法等

⑥社内外資源との連携

⑦心の健康問題をもつ復職者への支援の方法

出題内容:時間選択:2時間
配点選択 100点
合格基準70点以上
合格率49.3%~76.7%

過去問(正答は赤字

Q. 部下のメンタルヘルス不調に気づくために、管理監督者が注目すべき内容に関する次の記述のうち、最も不適切なものを一つだけ選び、解答用紙の所定欄にその番号をマークしなさい。

① メンタルヘルス不調は、部下の言動や態度の変化に注目していれば異常に気づくことが多い。

② 部下のメンタルヘルス不調に気づくには、「何か今までと違う」という部分に着目し、声をかけるなどの行動を起こすことが大切である。

③ 管理監督者は、部下がメンタルヘルス不調に陥っている場合、その状態がどの病名に当たるか特定することが望ましい。

④ メンタルヘルス不調では、病気であるか否かの医学的判断と、本人や周囲が困って治療を求めることとは、必ずしも一致しないことを理解しておくことが大切である。

引用:メンタルヘルス・マネジメント検定試験

テキスト

 

Ⅲ種

Ⅲ種は、一般職員を対象とし、自分のメンタルヘルスケアを推進することを目的とします。

自分のストレスや心の状態を把握し、早く不調に気づいて自らケアし、一人でどうにもならない場合に助けを求められるようになることを目指します。

Ⅲ種

(セルフケアコース)

説明
対象一般職員
目的自分のメンタルヘルスケアの推進
出題範囲①メンタルヘルスケアの意義

②ストレスおよびメンタルヘルスに関する基礎知識

③セルフケアの重要性

④ストレスへの気づき方

⑤ストレスへの対処、軽減の方法

出題内容:時間選択:2時間
配点選択 100点
合格基準70点以上
合格率75.7%~82.3%

過去問(正答は赤字

Q. ストレスに関する次の記述のうち、最も不適切なものを一つだけ選び、解答用紙の所定欄にその番号をマークしなさい。

① ストレス要因に対する反応の仕方は、ストレスを受ける労働者一人ひとりによって大きく異なる。

② 「自分で仕事のやり方を決められない」という低コントロールの状態は、職場においてまず注意すべきリスク要因である。

③ 強いストレスを抱えている労働者は、仕事のモチベーションや職務生産性を低下させてしまう傾向がある。

④ 問題焦点型コーピングは、問題によって生じる否定的な情動を軽減しようとするコーピングである。

引用:メンタルヘルス・マネジメント検定試験

テキスト

 

検定試験に合格した後

メンタルヘルス・マネジメント検定試験に合格すると、希望すれば合格証明書が発行されます(1通1,230円)。

また、Ⅰ種合格者のみ「Ⅰ種合格者フォーラム(登録無料)」を利用できるようになります。

フォーラムに登録すると、メンタルヘルス対策の最新情報、イベント開催通知などがメールマガジン形式で届くようになります。

まとめ

メンタルヘルス・マネジメント検定とは

メンタルヘルスに関する知識や技能を身につけるための検定

メンタルヘルス・マネジメント検定の3つの種類と合格基準・合格率(難易度)

本文記載のとおり

検定試験に合格した後

本文記載のとおり